Şirket danışmanlığı ve müşavirliği, bir ticari işletmenin kuruluşundan tasfiyesine kadar geçen yaşam döngüsü boyunca ihtiyaç duyduğu hukuki desteğin sürekli ve planlı biçimde sağlanmasıdır. Amaç, yönetimin kararlarını alırken hukuki sonuçlarını önceden görebilmesi ve şirketin sözleşmesel ve kurumsal risklerinin kontrol altında tutulmasıdır. Hukuki desteğin yalnızca sorun çıktığında devreye girmesi, çoğu zaman daha pahalı ve daha az öngörülebilir sonuçlar doğurur.
Hizmetin temelini, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamındaki kurumsal işlemler oluşturur. Anonim ve limited şirketlerin kuruluşu, esas sözleşmenin hazırlanması ve değiştirilmesi, genel kurul ve yönetim kurulu veya müdürler kurulu kararlarının usulüne uygun alınması, pay devirleri, sermaye artırımı ve azaltımı, ortaklar arası ilişkilerin düzenlenmesi bu alanın başlıca konularıdır. Ortaklık yapısının değiştiği veya ortaklar arasında anlaşmazlık doğduğu durumlarda pay devri ve ayrılma sözleşmelerinin dikkatle kurgulanması, hem ortakların hem de şirketin geleceği bakımından belirleyicidir.
Günlük ticari faaliyetin hukuki zemini ise sözleşmelerdir. Satış, tedarik, distribütörlük, bayilik, hizmet, kira, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin Türk Borçlar Kanunu hükümlerine uygun hazırlanması, müzakere edilmesi ve gözden geçirilmesi, şirketin ileride karşılaşabileceği uyuşmazlıkların kapsamını belirler. Cezai şart, sorumluluk sınırlaması, fesih ve yetkili mahkeme veya tahkim kayıtları gibi hükümlerin işin ekonomik gerçekliğine göre belirlenmesi gerekir.
Şirket danışmanlığı ayrıca ticari alacakların takibini, icra ve ihtiyati haciz süreçlerini, ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve dava süreçlerinin yönetimini kapsar. Bunlara ek olarak kişisel verilerin korunması mevzuatına uyum, çalışanlarla kurulan iş ilişkilerinin düzenlenmesi, fikri ve sınai mülkiyet haklarının, özellikle markanın korunması ve ticaret unvanı ile ilgili konular da kurumsal danışmanlığın doğal parçalarıdır.
Sürekli danışmanlık modelinde şirket, belirli bir avukatla süreklilik içinde çalışır; şirketin faaliyet alanı, sözleşme tipleri ve risk iştahı zamanla tanınır ve yeni bir konu her seferinde baştan anlatılmak zorunda kalmaz. Aylık sabit ücretli sürekli danışmanlık veya iş bazlı çalışma gibi farklı çalışma biçimleri, şirketin büyüklüğüne ve ihtiyacına göre belirlenebilir.
