İşveren vekilliği, işverenin iş hukukundan doğan uyuşmazlıkları ve süreçleri, işyerinin işleyişini aksatmadan ve hukuki risklerini en baştan öngörerek yönetmesini sağlayan avukatlık hizmetidir. İş ilişkisinde hukuki sorunların büyük bölümü, uyuşmazlık doğduktan sonra değil, sözleşmenin kurulduğu, işyeri uygulamalarının oluşturulduğu ve feshin kararlaştırıldığı anda şekillenir. Bu nedenle işveren vekilliği, mahkeme önünde temsilden ibaret olmayıp, sürecin tamamına yayılan bir hukuki destek olarak ele alınmalıdır.
Hizmetin ilk ayağı önleyici hukuki danışmanlıktır. İş sözleşmelerinin, işyeri iç yönetmeliklerinin, disiplin ve performans süreçlerinin, fazla çalışma ile izin uygulamalarının 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi, ileride doğabilecek işçilik alacağı ve işe iade taleplerinin kapsamını önemli ölçüde belirler. Aynı şekilde alt işveren ilişkilerinin, işyeri devrinin ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin doğru kurgulanması, işverenin müteselsil sorumluluk riskini azaltır.
İkinci ayak, iş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasıdır. Feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı, fesih bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, savunma alınması gereken hallerde bu şartın yerine getirilip getirilmediği ve ihbar ile kıdem tazminatı hesaplarının doğru yapılıp yapılmadığı, çoğu zaman davanın sonucunu belirleyen konulardır. İkale sözleşmeleri ile toplu işçi çıkarma süreçleri de özel dikkat gerektirir; işçinin iradesinin sakatlanmadığının ve usul şartlarının eksiksiz uygulandığının ispat edilebilir olması gerekir.
Üçüncü ayak, uyuşmazlık süreçlerinin yönetimidir. Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı olduğundan, sürecin daha arabuluculuk aşamasında hazırlıklı yürütülmesi hem maliyet hem de zaman bakımından işverene avantaj sağlar. Arabuluculukta çözüm bulunamayan hallerde iş mahkemeleri önünde işe iade, fazla mesai, ücret ve diğer işçilik alacağı davalarında savunmanın kurulması, delillerin zamanında ve eksiksiz sunulması, bilirkişi raporlarının hukuka ve hesap yöntemine uygunluk bakımından denetlenmesi ve gerektiğinde itiraz edilmesi hizmetin kapsamındadır. Kayıtlı bir işyerinde iş müfettişliği incelemeleri ve SGK denetimlerinde de işverene hukuki destek sağlanır.
Çalışma yaklaşımımız, her uyuşmazlığı kendi olgularıyla, kanun metnine ve yerleşik uygulamaya dayanarak değerlendirmek, işverene gerçekçi bir risk tablosu sunmak ve çözümü mümkün olan hallerde dava yoluna gitmeden uzlaşmayı öncelemektir. Dava kaçınılmaz olduğunda ise dosyayı ilk günden itibaren ispat yükü ve delil stratejisi bakımından hazırlamaktır.
